5일 남음

[그룹] 2025 신입공채

원익피앤이

2025년 9월 26일 (금) ~ 2025년 10월 13일 (월)

정규직

모집 분야

[연구개발] 회로개발

근무지: 경기 수원시

학력: 석사, 박사

경력: 신입

업무내용: [기본회로 및 SMPS 설계 및 개발, 회로 설계 및 평가] - 기본 회로 설계 및 부품 선정 - 아날로그·디지털 신호 측정 및 시험 지원 - SMPS 설계 및 개발 (AC-DC, DC-DC 컨버터) - PCB 설계 및 레이아웃 검토 - 기본 전력 변환 회로 설계 지원 - 회로 해석 및 성능 평가 보조

자격요건: [유관전공] - 전기공학, 전자공학, 전기전자공학, 전력전자공학

[연구개발] FW개발

근무지: 경기 수원시

학력: 석사

경력: 신입

업무내용: [실시간 데이터 처리 및 기본 알고리즘 개발, 통신 인터페이스 구현] - 기본 펌웨어 코드 작성 및 디버깅 - 하드웨어 드라이버 개발 및 연동 테스트 - 실시간 데이터 처리 및 기본 알고리즘 개발 - 센서 및 통신 인터페이스 구현

자격요건: [유관전공] - 전기공학, 전자공학, 전기전자공학, 전력전자공학

[연구개발] 전력제어

근무지: 경기 수원시

학력: 석사, 박사

경력: 신입

업무내용: [전력 제어 알고리즘, 변환장치 등 전력제어 관련 연구개발] - 전력 변환장치 개발(제어) - 전력 제어 알고리즘 개발 - DSP Firmware - AC-DC 컨버터, DC-DC 컨버터 개발 - 절연형 토폴로지 개발 및 제어

자격요건: [유관전공] - 전기공학, 전자공학, 전기전자공학, 전력전자공학

[연구개발] 제어설계

근무지: 경기 수원시

학력: 석사

경력: 신입

업무내용: [차세대 제어 프로그램 및 알고리즘, 로직 등 제어설계기술 연구개발] - 설비(PLC)와 PC 통신 프로그램 전문 개발 - PLC제어 프로그램 설계 및 구현 - 장비 동작 알고리즘 및 시퀀스 제어 로직 설계 - 운영시나리오 작성 - 전장/제어 아키텍처 구성 - 이상 진단/예지보전 기능 개발

자격요건: [유관전공] - 메카트로닉스, 로보틱스, 제어공학

[연구개발] Al솔루션

근무지: 경기 수원시

학력: 석사, 박사

경력: 신입

업무내용: [데이터 기반 Al솔루션 연구개발] - 머신러닝, 딥러닝 - AI를 이용한 데이터 분석, DX - 공정 데이터로 PLC 등 제어 컨트롤을 신호 생성 - 수집된 데이터로 피대상물의 특성을 분석 - 데이터 기반 예측 모델링 - 현장 설비 데이터 분석

자격요건: [유관전공] - 소프트웨어 공학, 컴퓨터공학, 데이터싸이언스, 인공지능공학

공통사항 및 근로조건

[지원자격] - 기졸업자 및 2026년 2월 졸업예정자(2026년 1월 입사 가능자) - 모집분야 관련 전공자 이외에도 동일한 전문성을 갖춘 분 - 해외여행에 결격사유가 없는 분 - 보훈대상자 및 장애인 우대

접수 방법

- 원익그룹 채용사이트 접속 후 온라인 지원(wonik.recruiter.co.kr)

전형단계

1. 지원서 접수

2. AI역량검사

3. 서류결과 발표

4. 면접전형(1Day면접)

5. 최종 합격자 발표

6. 입문교육

문의방법

- 채용 홈페이지 상단 '입사지원' → '채용 FAQ' 및 '문의하기' 이용 바랍니다.

기타 유의사항

※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 참조 바랍니다.

기업정보

원익피앤이

배터리 후공정 생산설비 및 검사장비 전기차 충전 인프라, EV 전장품 및 배터리팩, ESS 발전소용 PCR 및 각종 산업용 정류기

복리후생

연금/보험: 단체 상해 보험
휴무/휴가/행사: 휴가 제도/생일 휴가/경조휴가
보장/보상/지원: 장기근속자 포상/사내 동호회 지원/전근 지원/상조회 운영/선택적 복리후생(포인트)/자녀학자금 지원/경조금
교육/연수/여가: 휴양 시설
생활편의/사내시설: 사내 식당/사내 체육 시설 운영/통근 버스 운영
기타: 유연근로제/조기 퇴근 제도/임직원몰/출산 장려 제도

인재상

Professional Person: 끊임없는 자기개발과 혁신을 통해 담당분야 최고의 전문가가 되겠다는 VISION을 가진 인재 담당분야의 전문적 지식과 능력을 확대 재창출 할 수 있는 인재 전문 지식의 적극적 공유를 통해 모든 조직원을 전문가로 만들 수 있는 인재
Necessary Person: 담당 업무분야뿐 아니라 회사 전체를 아우르는 업무 시각으로 회사에 꼭 필요한 인재 조직의 리더 및 일원으로 조직문화의 개선을 이끄는 인재 성실과 헌신으로 주위 동료들에게 꼭 필요한 존재로 인정받는 인재
Energetic Person: 지치지 않는 패기와 열정을 가진 인재 변화에 적극적으로 대응하며 개혁을 주도하는 인재 창의적인 마인드로 새로운 패러다임을 구현하는 인재