사서

향후 5년간 사서의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다.가치관과 라이프스타일의 변화로 문화를 향유하려는 사람들은 꾸준히 증가하고 있다.정보화 사회를 맞아 평생교육의 수요가 증가하고 공공도서관의 편의성이 크게 개선되면서 이용객들이 증가하고 있다.이에 따라 향후 정부에서도 공공도서관을 확충하고, 사서직 전문 인력의 충원과 도서관 협력시스템 구축 등 공공도서관 지원정책들을 추진하고 있어 사서의 수요는 지속될 전망이다.문화체육관광부의 「2016 전국문화기반시설총람」에 따르면, 2016년 기준 문화기반시설은 전년 대비 전체 3.02% 증가해 2016년 기준 2,595개소로 집계되었고, 사서가 주로 근무하는 공공도서관은 전년 대비 총 48개관이 증가한 것으로 나타났다.연도별로 공공도서관은 2008년 600개에서 2016년 978개로 증가하였다.그러나 도서관 수의 증가에도 불구하고 기본적으로 사서의 일자리는 한정되어 있고 인력을 추가로 늘리기보다는 1인당 소장자료나 관람인원 수를 높이는 경향이 있어서 사서 고용의 양적 확대에는 한계가 있을 것으로 보인다.인원 총량제, 예산 제약 때문에 도서관 확충에 비례한 인력 증가가 어렵고, 도서관에서의 자료 검색·열람 등이 전산화되면서 최소 인원을 고용하는 것도 일부 사서의 일자리에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.사서가 전문직으로 인정받으면서 대학의 관련 학과에 진출하는 학생도 늘고 있지만, 이에 비해 근무환경이나 여건은 열악한 편이다.때문에 상대적으로 임금이 높고 신분이 안정적인 국공립도서관의 사서직공무원을 선호하는 경향이 계속되고 이에 따라 공공분야는 취업 경쟁률은 더욱 치열해질 전망이다.더욱이 이제 도서관은 단순히 단순 정보를 제공하는 장소에서 벗어나 종합적인 ‘정보문화센터’로 변모하면서 음악, 예술, 전시, 교육 등 문화융합적인 역할을 수행함에 따라 전통적인 사서 업무 외에 서비스 마인드 및 전문성이 더욱 요구되고 있다.이에 따라 이용객의 수준 높은 서비스 욕구를 충족시키는 주제전문 사서로서의 역량을 개발하는 등 직무변화에 따른 경력개발이 요구된다.