조직 성장을 위한 교육 개발과 성과 향상 전략

1. 기업의 인적자원개발을 위한 교육과정 설계 및 개발 기법을 적용하여 교육 요구를 분석하고 최적의 교육과정을 개발할 수 있다.2. 교육 목표와 학습자 특성을 고려하여 교수활동을 계획하고, 교수자료 및 학습 콘텐츠를 개발할 수 있다.3. 현업 적용과 성과 향상을 위해 성과 문제를 분석하고, 다양한 문제 해결 전략을 실행할 수 있다.4. 조직문화와 리더십의 영향을 분석하고, 조직 내 협업을 증진하는 전략을 실행할 수 있다.5. 조직개발 기법을 적용

1. DX 시대 기술과 조직 변화 패러다임2. 인재가 많은 곳에는 특별한 것이 있다?!3. 조직 성장의 첫 걸음, 직무분석 프로세스4. 성과를 키우는 역량모델링 프로세스5. 기업 교육과정 설계 계획 프로세스6. 기업 교육과정 개발과 개선 프로세스7. 기업교육 교수활동 계획 프로세스8. 성과 지원의 가치와 피드백 전략9. 학습과 경험을 통해 성장하는 애자일 조직10. 기업 사례로 살펴보는 문제 해결 기법 ①11. 기업 사례로 살펴보는 문제 해결 기법 ②12. 호감과 신뢰를 만드는 소통의 기술13. 공감과 유대감을 높이는 소통의 기술14. 팀워크를 강화하는 소통의 기술15. 조직 성장을 위한 기업문화의 방향성16. 지식경영을 통한 조직 성과 극대화란?!17. 원칙과 가치 기반의 조직 개발 전략18. 감성지능을 활용한 조직 개발 전략19. 새로운 관점을 적용한 조직 개발 전략

1. 조직 변화에 대응하며 인재 육성을 통해 목표 달성을 지원하는 직장인2. HRD 담당자로서 효과적인 교육과정을 기획·설계하고자 하는 교육 전문가3. 기업교육의 운영 및 성과 향상을 담당하는 기획자 및 실무자4. 조직의 협업과 소통을 강화하여 생산성을 높이고자 하는 리더 및 관리자