핵심만 콕! 우수 인재 확보를 위한 면접 스킬 레벨업

본 강의를 통해 면접이 단순한 질문과 응답의 과정이 아니라, 조직에 적합한 인재를 선별하기 위한 체계적인 평가 과정임을 이해할 수 있었습니다. 특히 구조화된 면접 기법과 행동기반 질문(STAR 기법)을 활용하면 지원자의 경험과 역량을 보다 객관적으로 파악할 수 있다는 점이 인상적이었습니다.

또한 BATNA 개념을 통해 협상 상황에서 대안 확보의 중요성을 학습하며, 채용 과정에서도 보다 주도적인 관점을 가질 수 있음을 알게 되었습니다. 기존에는 직관에 의존했던 판단에서 벗어나, 명확한 평가 기준을 설정하고 이를 일관되게 적용하는 것이 중요하다는 점을 깨달았습니다.

이번 교육을 통해 면접관으로서 필요한 기본 역량과 함께, 우수 인재를 선발하기 위한 체계적인 접근 방법을 익힐 수 있었으며, 향후 실제 채용 과정에서 적극적으로 활용할 수 있을 것으로 기대합니다.